(补偿、激励和收益员工激励的最有效手段之一。) 1、薪酬; 2、构建全面的薪酬体系(岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算); 3、福利和其它薪酬问题(福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计); 4、评估绩效和提供反馈。

工作经验

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鼎湖培训中心薪酬管理制度doc 11页 0次 2017-11-26
MBA-HRM-讲稿投影文件-第六讲-薪酬管理 12页 1次 2017-11-26
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